{"id":13304,"date":"2018-03-12T17:38:26","date_gmt":"2018-03-12T16:38:26","guid":{"rendered":"http:\/\/graphito-prevention.fr\/?post_type=avada_portfolio&p=13304"},"modified":"2024-02-13T15:16:26","modified_gmt":"2024-02-13T14:16:26","slug":"lergonomie-au-poste-de-travail","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/graphito-prevention.fr\/de\/portfolio-items\/lergonomie-au-poste-de-travail\/","title":{"rendered":"L’ergonomie au poste de travail"},"content":{"rendered":"

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L’ERGONOMIE AU POSTE DE TRAVAIL<\/h1>\n<\/div>\"\"<\/span>
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Pourquoi cette formation ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Cette formation apporte tous les \u00e9l\u00e9ments qui permettent de faire \u00e9voluer la posture des stagiaires au quotidien.
En effet, celle-ci se d\u00e9roule en deux parties : Une premi\u00e8re \u00e9tape en salle et en groupe, permettant de partager des conseils g\u00e9n\u00e9raux puis, une deuxi\u00e8me \u00e9tape d\u2019accompagnement individuel pour s\u2019assurer, avec l\u2019ergonome, de la mise en pratique au poste de travail.
Ainsi, la formation est personnalis\u00e9e non seulement \u00e0 l\u2019entreprise, mais \u00e9galement au m\u00e9tier et aux individus.<\/p>\n

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Dur\u00e9e :<\/span><\/p>\n<\/div>

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Cibles :<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 1h30 \u00e0 2h<\/p>\n<\/div>

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tout public<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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    Les + de la formation<\/strong><\/span><\/h2>\n
    • <\/i><\/span>
      Comprendre les m\u00e9canismes d\u2019apparition des g\u00eanes et pathologies (TMS et fatigue visuelle).<\/div><\/li>
    • <\/i><\/span>
      Apprendre \u00e0 identifier les postures et gestes \u00e0 risques.<\/div><\/li>
    • <\/i><\/span>
      Int\u00e9grer imm\u00e9diatement les recommandations dans son travail.<\/div><\/li><\/ul>\n<\/div>
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      Les changements obtenus<\/strong><\/span><\/h2>\n
      • <\/i><\/span>
        Am\u00e9lioration globale des postures.<\/div><\/li>
      • <\/i><\/span>
        Mise en place de changements concrets pour limiter les risques de TMS.<\/div><\/li>
      • <\/i><\/span>
        Retours d\u2019exp\u00e9riences entre salari\u00e9s et \u00e9changes de bonnes pratiques.<\/div><\/li><\/ul>\n<\/div>
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