{"id":15310,"date":"2017-08-31T16:46:11","date_gmt":"2017-08-31T14:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/graphito-prevention.fr\/?p=15310"},"modified":"2018-07-31T15:21:27","modified_gmt":"2018-07-31T13:21:27","slug":"quels-sont-les-3-pieges-les-plus-recurrents-sur-les-1-4h-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graphito-prevention.fr\/en\/2017\/08\/31\/quels-sont-les-3-pieges-les-plus-recurrents-sur-les-1-4h-securite\/","title":{"rendered":"Quels sont les 3 pi\u00e8ges les plus r\u00e9currents sur les 1\/4h s\u00e9curit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"
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Le 1\/4h s\u00e9curit\u00e9 est un levier tr\u00e8s puissant de la r\u00e9ussite d’une strat\u00e9gie pr\u00e9vention<\/strong>. Mais, tr\u00e8s souvent, les entreprises tombent dans des pi\u00e8ges qui en limitent l’efficacit\u00e9 et la pertinence.<\/h3>\n

Pi\u00e8ge n\u00b01\u00a0: le faire animer par les pr\u00e9venteurs<\/strong><\/span><\/h2>\n

Parfois, pour gagner du temps, pour aider les managers, les pr\u00e9venteurs animent eux-m\u00eames les \u00bc h s\u00e9curit\u00e9.<\/h3>\n

Nous pensons qu\u2019il faut absolument \u00e9viter cette situation. Pourquoi\u00a0?<\/h3>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Parce que le \u00bc h s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas qu\u2019une affaire de sp\u00e9cialiste.<\/strong> En le faisant animer par le pr\u00e9venteur, nous donnons l\u2019impression qu\u2019il faut \u00eatre un professionnel de la s\u00e9curit\u00e9 pour animer ces moments. En faisant cela, nous n\u2019arrivons pas non plus\u00a0\u00e0 impliquer la ligne manag\u00e9riale.<\/strong><\/h3>\n

\u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Parce que le \u00bc h s\u00e9curit\u00e9 est un temps d\u2019\u00e9change et d\u2019engagement. L\u2019\u00e9change est efficace quand il est personnalis\u00e9 par rapport au quotidien et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et l\u2019engagement est pertinent quand il est suivi dans le temps<\/strong>. Qui est le mieux plac\u00e9 pour atteindre ce double objectif, le pr\u00e9venteur ou le manager ?<\/h3>\n

\u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Parce que le pr\u00e9venteur ne peut techniquement pas animer les \u00bc h s\u00e9curit\u00e9 de toutes les \u00e9quipes de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> \u00e0 part s\u2019il ne fait plus que \u00e7a….Nous conseillons de r\u00e9aliser un 1\/4h s\u00e9curit\u00e9 de fa\u00e7on mensuelle.<\/h3>\n

Pi\u00e8ge n\u00b02\u00a0: ne pas former les managers de proximit\u00e9<\/strong><\/span><\/h2>\n

Souvent, les pr\u00e9venteurs nous disent\u00a0: \u00ab\u00a0les \u00bc h ne marchent pas bien\u00a0; nous avons besoin d\u2019outils\u00a0\u00bb. A Graphito, notre r\u00e9ponse est, en g\u00e9n\u00e9ral, la suivante\u00a0: \u00ab\u00a0vous pouvez donner le meilleur outil qui soit \u00e0 une personne mais si elle ne sait pas comment animer ou n\u2019a pas la profonde motivation de l\u2019animer, \u00e7a ne marchera pas\u00a0\u00bb. <\/strong><\/h3>\n

Les managers ont besoin d\u2019\u00eatre form\u00e9s \u00e0 l\u2019animation des \u00bc h s\u00e9curit\u00e9 avec 2 objectifs <\/strong>(le premier \u00e9tant en g\u00e9n\u00e9ral compl\u00e8tement oubli\u00e9 par les organismes de formation)\u00a0:<\/h3>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0leur donner l\u2019envie, la motivation<\/strong> d\u2019animer ces \u00bc h. A chaque d\u00e9but de formation 1\/4h, les managers parlent tous des freins. Ils n’ont pas le temps ou ne comprennent pas l’utilit\u00e9 de ce type d’actions. Il est essentiel de les “embarquer” dans la d\u00e9marche<\/strong>, de leur donner l’envie et de susciter la motivation. C’est, selon nous, le plus gros d\u00e9fi d’une formation au 1\/4h s\u00e9curit\u00e9 ;<\/h3>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0leur apprendre les techniques qui permettent de prendre du plaisir <\/strong>au cours de ces \u00bc h s\u00e9curit\u00e9 et de faire participer efficacement <\/strong>leur \u00e9quipe.<\/h3>\n

Pi\u00e8ge n\u00b03\u00a0: donner aux animateurs des outils avec du contenu<\/span> <\/strong><\/h2>\n

Donner du contenu pour l\u2019animation va automatiquement avoir l\u2019effet suivant\u00a0: le \u00bc h s\u00e9curit\u00e9 va se transformer en temps de rappel de r\u00e8gles, en moment descendant<\/strong>, mal v\u00e9cu par l\u2019animateur comme par l\u2019\u00e9quipe. Le 1\/4h s\u00e9curit\u00e9 a, dans ce cas, un effet n\u00e9faste sur la vision de la pr\u00e9vention qui va \u00eatre per\u00e7ue comme un sujet ennuyant et r\u00e9p\u00e9titif.<\/h3>\n

C\u2019est la raison pour laquelle dans notre gamme de \u00bc h s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9change pr\u00e9vention\u00ae est un outil vierge que l\u2019\u00e9quipe va compl\u00e9ter.<\/h3>\n

Le 1\/4h s\u00e9curit\u00e9 ne doit pas \u00eatre une “r\u00e9union” qui permet de passer des messages, de faire des rappels<\/strong> mais v\u00e9ritablement un temps de r\u00e9flexion, d’\u00e9change, de partage, de prise de recul. C’est ce 1\/4h l\u00e0 qui a une tr\u00e8s grande efficacit\u00e9 sur la chute de l’accidentologie et qui permet de travailler sur le facteur humain.<\/strong><\/h3>\n

Graphito accompagne chaque ann\u00e9e des centaines de pr\u00e9venteurs sur le th\u00e8me du 1\/4h s\u00e9curit\u00e9. En 2016, nous avons form\u00e9 plus de 1 700 managers <\/strong>au module “Animer un 1\/4h s\u00e9curit\u00e9”.<\/h3>\n

Nous vous proposons de d\u00e9couvrir l’exp\u00e9rience de deux clients accompagn\u00e9s sur la mise en \u0153uvre ou la refonte des 1\/4h s\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/h3>\n<\/div>

L’exp\u00e9rience de Transdev<\/strong><\/h3>\n<\/div>